🚀 Efes Moldova a primit recent din partea UN Women Moldova mențiunea „Excelență la locul de muncă”, o recunoaștere a eforturilor companiei de a transforma principiile egalității de gen în practici organizaționale concrete.

💡 În calitate de semnatară a Women's Empowerment Principles (WEPs), compania consideră că abilitarea femeilor nu poate rămâne la nivelul declarațiilor de intenție. Ea trebuie să se regăsească în modul în care o companie recrutează, remunerează, promovează, își protejează angajații și construiește cultura organizațională.

🎯 La Efes Moldova, această abordare înseamnă:

(...) oportunități egale de angajare și dezvoltare profesională, fără discriminare.
(...) echitate salarială pentru muncă egală.
(...) politici interne și un cod de etică bazate pe respect, nediscriminare și toleranță zero față de hărțuire.
(...) un mediu de lucru sigur, incluziv și favorabil echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
(...) angajamente transpuse în indicatori de performanță, monitorizați și evaluați sistematic.

📌 Totodată, responsabilitatea pentru abilitarea economică a femeilor depășește limitele propriei organizații. Prin programele de responsabilitate socială corporativă „Prietenește pentru femei” și „Prietenește pentru turism”, Efes Moldova contribuie la crearea de oportunități economice și profesionale pentru femeile din comunitățile Republicii Moldova.

🌟 Dar, pentru companie, egalitatea de gen nu este doar o componentă a responsabilității sociale. Este parte a modului în care construiește o organizație performantă, sustenabilă și responsabilă, iar această recunoaștere, este un motiv în plus de a continua.