Alex Karp, șeful Palantir, avertizează că inteligența artificială rescrie regulile pieței muncii, iar succesul nu va mai aparține celor care urmează trajectorii profesionale clasice. În viziunea sa, doar două categorii vor prospera: meseriașii calificați și persoanele neurodivergente care gândesc diferit
Karp, care are dislexie, susține că particularitățile sale l-au ajutat să inoveze și să vadă lucrurile diferit. Studiile Gartner estimează că până în 2027, 20% din companiile Fortune 500 vor recruta activ persoane neurodivergente pentru avantajul competitiv pe care îl oferă diversitatea cognitivă.